23 от 10.12.2018

Скачать (80.5 Кб)

Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я
Иркутская область
Муниципальное образование «Тайшетский район»
Зареченское муниципальное образование
Муниципальное казённое учреждение культуры
«Зареченский Сельский Дом Культуры»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10 декабря 2018 г. № 23

Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКУК «Зареченский Сельский Дом Культуры» в новой редакции

Руководствуясь Законом Иркутской области от 27.12.2016г. № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением МКУК «Зареченский Сельский Дом Культуры от 10.12.2018г. № 2 «Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУК «Зареченский Сельский Дом Культуры», руководствуясь статьей 4 Устава МКУК «Зареченский Сельский Дом Культуры»

1. Утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКУК «Зареченский Сельский Дом Культуры» в новой редакции (прилагается).

2. Признать утратившим силу распоряжение МКУК «Зареченский Сельский Дом Культуры» от 12.01.2015г. № 2 «О внесении изменений и дополнений в Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКУК «Зареченский Сельский Дом Культуры».

3. Опубликовать настоящее распоряжение с приложением в газете «Вестник» Зареченского муниципального образования.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2019 года.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на директора МКУК «Зареченский Сельский Дом культуры» - Шудрову С.Н.

Директор МКУК «Зареченский СДК» С.Н. Шудрова

Глава Зареченского муниципального образования Л.А. Котова

Приложение
к распоряжению МКУК «Зареченский СДК»
«Об утверждении Положения о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МКУК «Зареченский Сельский
Дом Культуры»
от 10 декабря 2018г. № 23

УТВЕРЖДЕНО:
Директор МКУК«Зареченский Сельский Дом Культуры»
_____________ С.Н. Шудрова
«10» декабря 2018г.
СОГЛАСОВАНО:
Глава Зареченского
муниципального образования
_______________ Л.А. Котова
«10» декабря 2018г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Зареченский Сельский Дом Культуры»

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКУК «Зареченский Сельский Дом Культуры» (далее - Положение).
1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (далее – стимулирующие выплаты) направлена на усиление заинтересованности работников МКУК «Зареченский Сельский Дом Культуры» (далее – работники культуры), повышения качества рабочего процесса, развития творческой активности и инициативы, мотивации работников культуры в области инновационной деятельности и современных форм культурной деятельности.
1.3. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный срок (период), но не более одного творческого года и выплачиваются за счет средств, выделяемых бюджетом.
1.4. Стимулирующие выплаты работнику культуры осуществляются на основе критериев, отражающих результаты его работы и утвержденных нормативным правовым актом учреждения.
1.5. Перечень критериев определения качества профессиональной деятельности работников культуры приведен в Приложении № 1.
1.6. Установление, повышение или уменьшение стимулирующих выплат проводиться согласно расчетам, произведенным Комиссией, и по согласованию с главой Зареченского муниципального образования.

Глава 2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ
И РЕГЛАМЕНТ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

2.1.Система стимулирующих выплат работникам культуры включает в себя постоянные на определенный период выплаты.
2.2.Стимулирующие выплаты максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.
2.4.Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится ежемесячно.
2.5. Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого работника в рамках внутреннего контроля учреждения культуры.
2.6.Размеры стимулирующих выплат, установленных работнику, могут быть изменены в сторону увеличения или уменьшения или отмены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества исполняемой работы.
2.7. За период нахождения работника на больничном в ежегодном и дополнительном отпусках, по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет и иных отпусках стимулирующая часть заработной платы не начисляется.
2.8. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем учреждения культуры и комиссией по стимулирующим выплатам (далее – Комиссия).

Глава 3. РАСЧЕТ СТОИМОСТИ БАЛЛА И СУММЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

3.1. Расчет стимулирующих выплат по показателям эффективности деятельности работников культуры производится путем подсчета баллов за отчетный период.

ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

где:
ФОТ – месячный фонд оплаты труда;
Отр – оплата труда за фактически отработанное время в текущем месяце;
ОТ – очередной отпуск, учебный отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск;
Д – доплата за исполнение обязанностей;
Пос – пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств.

Все баллы работников культуры суммируются. Фонд стимулирования делится на сумму баллов по учреждению, что дает стоимость одного балла в рублях.

где:
С – стоимость одного балла в рублях;
ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;
∑баллов – общая сумма баллов по учреждению.

Стоимость одного балла умножается на сумму баллов каждого работника культуры, в результате чего определяется сумма стимулирующих выплат по каждому работнику культуры:
Ссв = Б x С
где:
Ссв – сумма стимулирующих выплат;
Б – количество баллов;
С – стоимость одного балла в рублях.

3.2. Комиссия определяет итоговый результат и распределяет стимулирующие выплаты в денежном эквиваленте.

Глава 4. КОМИССИЯ, ЕЕ СОСТАВ И РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ

4.1 Комиссия по распределению стимулирующих выплат создается руководителем учреждения культуры по согласованию с Учредителем. Состав Комиссии не может быть менее 3 человек.
4.2 В компетенцию Комиссии входит экспертиза материалов и процедур по самоанализу деятельности работников культуры в соответствии с утвержденными критериями.
4.3 Состав Комиссии утверждается приказом директора учреждения по согласованию с учредителем.
4.4 В состав Комиссии включаются представители учредителя (администрации Зареченского МО), директор МКУК «Зареченского СДК», квалифицированные представители трудового коллектива.
4.5 Секретарь Комиссии на основаниях всех материалов составляет итоговый оценочный лист всех работников в процентах. Оценочный лист вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде.
4.6 С момента опубликования оценочного листа в течение 7 дней работники вправе подать, а Комиссия принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных процедур мониторинга в рамках внутреннего контроля учреждения культуры, а так же факта допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника. Апелляция работников по другим основаниям Комиссией не принимается и не рассматривается.
4.7 Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать на него исчерпывающий ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.
4.8 Утвержденный Комиссией оценочный лист оформляется протоколом о выплате стимулирующей части, который подписывается членами Комиссии.

5. ПОРЯДОК ЛИШЕНИЯ (УМЕНЬШЕНИЯ)
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

5.1 Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен стимулирующих выплат в случаях указанных в Приложении № 1.
5.2 Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом директора учреждения культуры по согласованию с Учредителем.

6. ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧИСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

6.1 В случае несогласия с решением Комиссии о распределении стимулирующей части заработной платы работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1 Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Зареченский сельский дом культуры» вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019 года.
7.2 Изменения и дополнения к Дополнению могут вноситься.

Приложение № 1
к Положению о распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда работников
МКУК «Зареченский Сельский Дом Культуры»
от 10 декабря 2018 г. № 23

ПЕРЕЧЕНЬ
критериев определения качества профессиональной деятельности
работников муниципального казённого учреждения культуры
«Зареченский Сельский Дом Культуры»